Preguntas para conocer el punto de partida del participante

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Para conocer las necesidades del usuario, exponemos algunas preguntas que ayudarán a hacernos una idea de la persona, sus competencias, sus necesidades... No hace falta plantearle todo el qüestionario sino sólo las preguntas que consideremos oportunas.

Sobre tu vida laboral


¿Estás trabajado actualmente? ¿Dónde?
¿Dónde trabajabas en tu último trabajo y cuanto tiempo?
¿De qué otras cosas has trabajado?

Sobre tus expectativas y tu trabajo futuro

¿Buscas un trabajo o quieres mejorar el actual?
¿Sabes qué tipo de trabajo estás buscando?
¿Sabes qué tipo de empresa te gustaría (empresa privada, empleo publico, autoempleo...)?
Dí 5 cosas que te gusten y 5 cosas que no te gusten para trabajar.

Sobre tus capacidades, competencias, habilidades generales

Dí 5 cosas en las que seas bueno, pueden ser de carácter o de competencias. Por ejemplo: escribir, saber organizar, hacer cosas manuales, tratar con la gente...
¿Sabes idiomas?

Sobre TIC y empleabilidad (atención, estas preguntas están relacionadas directamente con el itinerario de los 7 pasos y nos ayudarán a situar a la persona en su punto de partida)

¿Sabes usar el ordenador?
¿Sabes usar el procesador de textos? ¿Tienes habilidades en la redacción de textos digitales?

¿Navegas habitualmente por Internet?
¿Dispones de correo electrónico?

¿Tienes tu currículum actualizado?
¿En qué formato lo tienes?

¿Sabes que se puede buscar empleo por internet?
¿Qué servicios conoces?

¿Tienes Facebook, Myspace,...?
¿Estás en alguna red social o profesional?

¿Has pensado ofrecer tus servicios o productos por Internet?
¿Tienes web o blog personal?


Otras preguntas posibles

¿En el tipo de trabajo que buscas, necesitarás conocimientos de informática? ¿De qué tipo?
En caso que el empleo no sea con TIC, te imaginas para qué podrías usar las TIC y si te darían algún valor añadido?


Última modificación: Tuesday, 26 de January de 2010, 09:34